Вопрос 153
Уважаемый
Анатолий Иванович, благодарю Вас за оказанное содействие (см. ответ на вопрос №
151). Однако существует следующая проблема, если в СанПиНе от 1996 года были
подробно указанны требования к организации труда и отдыха при работе с ВДТ и
ПЭВМ, то в более позднем документе от 2003 года этого указания я не обнаружил,
а это и есть для меня проблема.
Мне необходимо знать, сколько времени требуется для работников компании на
отдых при работе с ПВЭМ, чтобы указать это в правилах внутреннего распорядка и
привести в соответствии с Трудовым правом в целях дисциплины труда. Где мне
найти методику определения (действующую)?
Складывается впечатление, что новый СанПиН 2003 года создан исключительно
для научных работников и совершенно не подходит для практического применения
силами администрации организаций.
Задан очень серьезный вопрос, требующий обстоятельного
ответа.
Как я понимаю, в новых СанПиН Вы не обнаружили в
тексте основного документа четких указаний по организации труда и отдыха, как
это было в старых СанПиН. В новых СанПиН указания по организации труда и отдыха
приведены в Приложении № 7, которое является НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ, а РЕКОМЕНДУЕМЫМ.
Таким образом, у работодателя появляется некая свобода в решении вопроса, но
вместе с тем появляется справедливое опасение, правильно ли это решение принято,
не будут ли работники опротестовывать решение (вплоть до обращения в суд).
Вполне естественно, что данный вопрос задали Вы - юрист компании.
Казалось бы ситуация не очень определенная. Но это
только на первый взгляд. На самом деле действующая и утвержденная
"методика" определения режима труда и отдыха работников существует.
Этой методикой (как не неожиданно может показаться это на первый взгляд)
является "Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по
условиям труда", утвержденное Постановлением Минтруда России № 12 от 14
марта 1997 года. Этот документ четко разъясняет последовательность действия
администрации в рассматриваемой ситуации. Последовательность такова: – создание
аттестационной комиссии по аттестации рабочих мест по условиям труда, оценка условий
труда на рабочих местах (включая оценку тяжести и напряженности трудового процесса),
принятие комиссией решения по организации трудового процесса.
Вы можете возразить, что аттестационная
комиссия может оказаться недостаточно квалифицированной для принятия
оптимального решения. Но этот вопрос уже не в юридической плоскости, а чисто
технический. Если хотите, чтобы решение комиссии вашей компании было
"более правильным", "более справедливым" приглашайте в нее
квалифицированных сторонних специалистов, врачей-гигиенистов, экспертов
Минтруда и пр. Кстати, существует и порядок обжалования решения аттестационной
комиссии, определенный пунктом 5.7. вышеназванного "Положения….".
Так что, если хотите, чтобы все решения, принятые
администрацией по организации труда и отдыха в Вашей организации, были полностью законными, проводите аттестацию рабочих мест по
условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда (как этот
предписывает статья 212 Трудового Кодекса).