Вопрос 188
Помогите, пожалуйста, разобраться в
ситуации. У нас на фирме за последний год появилось очень много компьютеров, у
нас новый офис , и вроде как соблюдаются нормы размера помещений и прочее ,
т.е. созданы нормальные условия труда. За компьютером работают почти все и полностью
рабочий день, т.е. 80% и более рабочего времени. Раньше нам давали
дополнительно к отпуску 7 дней за вредность работы за компьютером , теперь
сняли , мотивируя тем , что мониторы ЖКИ безвредны . Но вредность работы не
только в мониторах или мы не правы ? Компьютеры стоят друг к другу, мониторы
отгорожены перегородкой.
Вы абсолютно правы, что вредность работы не только в
мониторах.
Прочитайте, пожалуйста, ответ на вопрос № 167. Там
описывается ситуация, аналогичная Вашей, и дается развернутый ответ.
Теперь о правомерности действий администрации. Сам
факт замены мониторов на другой тип (даже потенциально более безопасный) не
может являться основанием для "снятия" дополнительного отпуска. Должно быть документальное подтверждение
того, что вредности нет. Должны быть официальные протоколы инструментальных
измерений факторов вредности на рабочих местах. Должна быть аттестация рабочих
мест по условиям труда. Должны быть оформлены карты аттестации рабочих мест с
указанием той или иной компенсации за вредность (если она есть), и должны быть
подписи аттестационной комиссии в упомянутых картах аттестации. Весь этот
порядок установлен "Положением о порядке проведения аттестации рабочих
мест по условиям труда", с которым Вы можете ознакомиться на странице http://www.ciklon.ru/centre/usl1.htm.
И последнее: - уж если разбираться с Вашей ситуацией совершенно объективно и
полностью, то нужно установить, а законно ли (правильно ли) давали Вам
дополнительный отпуск раньше. Прочитайте ответы на вопросы № 170, 103, 104 и
попытайтесь сами для себя понять ситуацию. Я Вам здесь помочь не могу –
недостаточно информации о характере Вашей деятельности.