Вопрос 198
Если предприятие не прошло аттестацию
рабочих мест, положен ли мне дополнительный отпуск по вредности ?
На ваш вопрос однозначно ответить нельзя. Нужна
дополнительная информация о специальности и о характере работы. В одних случаях
льготы даются уже за принадлежность к той или иной профессии (или за сам факт
работы на том или ином производстве). В других случаях льготы даются с учетом
характера работы (например, при постоянной работе с компьютером). А вот факт
того, что эта работа с компьютером является "постоянной", нужно
устанавливать документально, при проведении аттестации рабочих мест по условиям
труда. Но даже в первом случае Вы не обойдетесь без аттестации рабочего места.
Эта аттестация будет необходима для того, чтобы определить - какой конкретно
отпуск по продолжительности (в пределах максимально дозволенного в
"Списке") нужно дать тому или иному работнику исходя из конкретного
времени его работы во вредных условиях в течение рабочего дня.