Вопрос 13<br> У нас на предприятии существенно увеличился штат отдела информационных систем в связи с внедрением большой АСУП. Количество рабочих мест с ПЭВМ увеличили более чем в 2 раза. Но дополнительных помещений не выделяют. Приходится работать в очень плотной обстановке. В комнате 48 кв. метров находятся 11 ПК и один большой сетевой лазерный принтер. Такая ситуация длиться уже больше полугода. Администрация предприятия не реагирует на наши запросы о выделении дополнительных помещений. Аттестация рабочих мест не проводилась (во всяком случае мне неизвестно когда и кем). В помещении нет достаточной вентиляции (даже окна зарешечены), очень низкая влажность. В последнее время сотрудники постоянно получают неприятные удары-разряды статического электричества при соприкасании с металлическими предметами (батареи, вертушка на проходной, лестница и т.п.). Начальник отдела заниматься этим вопросом отказался. На предприятии существует приказ о ненормированном рабочем дне (за доплату). Реально за ПК можно провести 10-12 часов за смену. Сегодня поставили вопрос о дежурстве еще и в выходные дни. Что делать? Куда обратиться? Можно ли решить вопрос внутри предприятия (какие службы должны заниматься, как обратиться). В цехах вроде бы есть инспекторы по ТБ, а у нас в отделе

Вопрос 13
У нас на предприятии существенно увеличился штат отдела информационных систем в связи с внедрением большой АСУП. Количество рабочих мест с ПЭВМ увеличили более чем в 2 раза. Но дополнительных помещений не выделяют. Приходится работать в очень плотной обстановке. В комнате 48 кв. метров находятся 11 ПК и один большой сетевой лазерный принтер. Такая ситуация длиться уже больше полугода. Администрация предприятия не реагирует на наши запросы о выделении дополнительных помещений. Аттестация рабочих мест не проводилась (во всяком случае мне неизвестно когда и кем). В помещении нет достаточной вентиляции (даже окна зарешечены), очень низкая влажность. В последнее время сотрудники постоянно получают неприятные удары-разряды статического электричества при соприкасании с металлическими предметами (батареи, вертушка на проходной, лестница и т.п.). Начальник отдела заниматься этим вопросом отказался. На предприятии существует приказ о ненормированном рабочем дне (за доплату). Реально за ПК можно провести 10-12 часов за смену. Сегодня поставили вопрос о дежурстве еще и в выходные дни. Что делать? Куда обратиться? Можно ли решить вопрос внутри предприятия (какие службы должны заниматься, как обратиться). В цехах вроде бы есть инспекторы по ТБ, а у нас в отделе - ничего.

Если ситуация действительно такая, как Вы ее обрисовали, то эта ситуация совершенно "дикая" (да и номер вашего вопроса на моем сайте какой-то несчастливый - 13-й). Вы пишете, что администрация ОТКАЗЫВАЕТСЯ заниматься поставленными вами вопросами. Но ведь это прямое нарушение КЗОТа. Это означает, что Ваше начальство ОТКАЗЫВАЕТСЯ ЗАНИМАТЬСЯ СВОИМИ ПРЯМЫМИ ДОЛЖНОСТНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ. Такое начальство просто нужно снимать с работы. Это общая постановка вопроса. Теперь в частностях.

1. В соответствии с действующим в настоящее время "положением по аттестации рабочих мест по условиям труда" (Приложение к постановлению Минтруда России от 14 марта 1997 г. № 12) одним из обязательных условий проведения аттестации рабочих мест является ОЗНАКОМЛЕНИЕ работающих с реальными условиями труда, а также СОГЛАСИЕ работника (подтвержденное ЕГО ПОДПИСЬЮ в карте аттестации рабочего места) работать в данных условиях. Так что, если Вы не знаете об аттестации, то либо она не проводилась, либо проводилась с грубейшими нарушениями со всеми вытекающими отсюда последствиями для администрации (см. выше).

2. Приказ о ненормированном рабочем дне имеет право существовать, но он НЕ ДОЛЖЕН противоречить требованиям действующих санитарных документов - СанПиН 2.2.2.542-96. В разделе 9 этих СанПиН оговаривается и время работы с ПЭВМ, и регламентированные перерывы в работе. В соответствии с СанПиН о работе с ПЭВМ непрерывно по 10-12 часов (установленной на вашем предприятии в приказном порядке) не может быть и речи. Это прямое нарушение администрацией Закона РФ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения".

3. Заниматься всеми этими вопросами должна служба охраны труда предприятия. Такая служба обязана быть на предприятии. Форма может быть разная - отдел охраны труда, инженер по охране труда, ответственный за охрану труда по совместительству или в соответствии с контрактом среди прочих должностных обязанностей (например, главный инженер предприятия) и т.п. Но сама служба (человек) должны быть.

4. Куда обращаться? Начать можно с самого простого и "не опасного" для работника. Между администрацией и коллективом ежегодно заключается Коллективный договор. Ваши вопросы можно вписать в этот Договор и следить за его исполнением. (кстати, я не думаю, что среди руководства найдется "самоубийца", который будет опротестовывать включение в Коллективный договор пункта, о регламентировании труда и отдыха в соответствии с гигиеническими нормативами). Остальные пути уже более действенные, но и одновременно более опасные (могут и уволить - попросить "уйти"). Это обращение в Госсанэпиднадзор, Госэкспертизу и Госинспекцию по труду, в отделы по охране труда при Администрациях районов, городов. Адреса этих служб в вашем регионе Вам скажут в любой территориальной Администрации. Но чтобы идти по этому пути - нужно решиться. Это путь уже означает - "выносить сор из избы". Для начала, проработайте хорошо КЗОТ. Попытайтесь еще раз (уже квалифицированно) поговорить с ответственным за охрану труда на предприятии и своим начальством различного уровня.

Вопрос 14
Подскажите, где прочитать, на каком безопасном расстоянии может находиться пользователь сбоку или сзади монитора, а также и с фронта. Где прочитать???