Вопрос 53
Нам удалось доказать
начальству, что рабочий день верстальщика, который работает за компьютером, не
должен превышать 6 часов. Но теперь нам говорят: "Хотите работать 6 часов
в день - пожалуйста! Но учтите, что зарплату вам придётся урезать. Получать вы
будете тоже не за восемь часов, а за шесть". Неужели это законно?
Конечно же, это незаконно.
Пусть Ваше руководство откроет два федеральных документа - новый Трудовой кодекс
и СанПиН.2.2.2.542-96. Статья 91 Трудового кодекса: "Рабочее время -
время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего
трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен
исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с
законами и иными нормативными правовыми
актами относятся к рабочему времени". Теперь посмотрим пункты 9.1.7 и
9.1.8 СанПиН. Там говорится, что регламентированные перерывы должны
устанавливаться "на протяжении" и "в
течение" рабочей смены. То есть перерывы входят в рабочую смену и
являются рабочим временем. И еще выдержки из статьи 220 Трудового кодекса:
"...Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности
для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от
выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда,
не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной
ответственности". Ну а в целом, чтобы полностью
законно "закрыть" этот вопрос, вам в соответствии со статьей 109
трудового кодекса нужно включить все, что требуется в коллективный договор,
либо в правила внутреннего распорядка, либо в контракты с работниками.