Вопрос 93
Давно я вопросов не задавал. Стал пересматривать инструкцию для работающих на
ПЭВМ и сравнил СанПиН 2.2.2.542-96 и проект нового СанПиН 2.2.2....-02,
оказывается, что ранее было записано для обязательного применения теперь
переходит в рекомендуемое. Речь идет о п.9.1.9 "продолжительность
непрерывной работы..... не должна
превышать 2-х часов". А в новом приложение 5 (рекомендуемое) п.1.10. И как
это понимать, что целую главу перенесли в приложения? Теперь руководство может
не выполнять рекомендации. Пойти по пути – "мало ли что рекомендуют".
Может и не примут новые СанПиН?
Новый
СанПиН примут обязательно. Об изменении формулировок могу сказать следующее. На
одном из совещаний (более года назад) по обсуждению проекта новых СанПиН
высказывались критические замечания по допустимому непрерывному времени работы.
В основном эти замечания были от учителей информатики, которые говорили, что за
то время, которое сейчас допускается для работы школьникам, сделать практически
ничего невозможно. Вместе с тем дома дети сидят за компьютером по несколько
часов. Тогда со стороны разработчиков СанПиН и была высказана мысль о переводе
некоторых пунктов СанПиН в рекомендательные, регламентируемые в каждом
конкретном случае исходя из КОНТКРЕТНЫХ УСЛОВИЙ РАБОТЫ.
Теперь
о действиях руководства. Естественно, поднятая Вами проблема существует и будет
существовать. Но маленький нюанс. Вы рассматриваете вопросов таком контексте -
по одну сторону баррикад работники, по другую - начальники (работодатели)
А ведь
если посмотреть это с точки зрения Закона (Трудового Кодекса) и с точки зрения
"хорошего" начальника, то все должно быть по-другому. Хороший
начальник ДОЛЖЕН обеспечить нормальные условия Вашей работы. И поступить он
должен так - провести аттестацию Вашего рабочего места по условиям труда с
выполнением инструментальных измерений факторов вредности, включая визуальные
эргономические характеристики изображения на экране ВДТ и оценку напряженности
трудового процесса (как минимум, оценку напряженности зрительного анализатора).
На основании этих измерений в процессе аттестации рабочего места (с
привлечением, при необходимости, квалифицированных специалистов) в карте аттестации
должны быть установлены перерывы в работе. И может статься, что эти перерывы
будут даже чаще и продолжительнее, чем определено действующими в настоящее
время СанПиН. Вот таков концептуальный подход в формулировках новых СанПиН. По
Закону он имеет право на жизнь и к реализации такого подхода на практике нужно
стремиться.