Вопрос 104-1
Я работаю в системе
МЧС РФ программистом информационно-вычислительного центра. Подскажите,
пожалуйста, предусмотрена ли надбавка за работу на ПЭВМ мне и моим коллегам по
ИВЦ. И какими документами это предусмотрено.
Вопрос 104-2
Подскажите,
пожалуйста, какими документами регламентируется порядок и размер установления
доплаты за вредные условия труда при работе на компьютере, если она положена.
Уже не
знаю – сколько раз мне приходилось отвечать на такие (или подобные) вопросы. И
ответ один - никаких льгот в виде доплаты за вредные условия труда на ПЭВМ не
существует. Льготы даются не за работу с ПЭВМ, а за принадлежность к той или
иной профессии. Советую дополнительно прочитать ответы на предыдущий вопрос и
на вопросы №№ 9, 11 в первом издании книги.
Но так
как данный вопрос возникает постоянно, даю дополнительные пояснения, почему
льгот при работе с ПЭВМ не предусмотрено.
Льготы
общегосударственными нормативными документами при выполнении той или иной
работы предусмотрены в том случае, когда общепризнанно, что по техническим или
иным причинам работодатель не может ликвидировать факторы вредности при
выполнении какого-либо технологического процесса без использования средств
индивидуальной защиты.
При
работе на компьютере любой фактор вредности можно снизить до требований норм.
Технические возможности для этого имеются, работодатель обязан их
реализовывать. Большие электромагнитные поля от старого дисплея – замени
дисплей на современный, прошедший сертификацию. Повышенная напряженность на
глаза (из за того, что работнику приходится разглядывать мелкие значки на
экране) – замени дисплей с экраном 14" на дисплей с экраном 21". Не
обеспечиваются требования к микроклимату и световой среде – выполни
перепланировку рабочих мест, установи кондиционеры, местное освещение,
ионизаторы. Повышенная утомляемость работников – введи перерывы в работе и
производственную гимнастику. И так по каждому фактору – технические или
организационные решения есть.
Другое
дело, если при выполнении какой-либо конкретной работы, исходя из требований
конкретного технологического процесса нельзя устранить тот или иной фактор
вредности, связанный с использованием ПЭВМ или видеодисплейной техники.
Один
экзотический пример - работа с дисплеем в батискафе, спускаемом под воду. Там
принципиально нет места для установки дисплея с экраном 21", а работать и
разглядывать мелкие детали на экране нужно.
Второй
пример более жизненный – это технологические процессы, которые должны
выполняться в затемненных помещениях, а также технологические процессы, при
выполнении которых работник не может (не имеет права) длительное время
отвлечься от экрана дисплея. К таким работникам относятся, в частности,
диспетчеры управления воздушным движением.
В таких
случаях вопрос решается следующим образом. Проводится аттестация рабочего места
по условиям труда. На основании инструментальных измерений реальных факторов
вредности аттестационная комиссия принимает решение о льготах. Эти льготы
фиксируются в картах аттестации, коллективных договорах, контрактах с работниками.
Но подчеркиваю – это решение не общегосударственное, а на уровне конкретного
предприятия (может быть на уровне министерства или ведомства).