Вопрос 167
В нашей организации происходит замена обычных мониторов на жидкокристаллические, в связи с чем предполагается отменить нам выплату за вредность. Большая часть сотрудников практически неотрывно в течение 7 часов (а сменный персонал и 12 часов) находятся перед мониторами. И хотя на нашем рабочем месте тоже установили LCD, но по роду деятельности приходится работать и на других ПК. В помещении ( около 36 кв.м ) находятся 11 компьютеров, в "компании" которых мы проводим 8-12 ч. Хотелось бы знать, насколько правомерно решение снять с нас "вредность", и можем ли мы привести веские аргументы в свою защиту?

Наличие или отмена вредности НИКАК НЕ СВЯЗАНА с типом монитора.

Вредность и выплаты по вредности устанавливаются на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и по результатам измерений факторов вредности при этой аттестации. Если рабочее место не заземлено, электромагнитные поля от жидкокристаллического монитора НИЧУТЬ НЕ МЕНЬШЕ, чем от монитора на ЭЛТ. Измерения факторов вредности включают в себя также оценку напряженности трудового процесса (по этому параметру также может получиться класс вредности). Причем при неверном выборе параметров изображения на экране монитора, класс вредности по напряженности трудового процесса при работе на жидкокристаллических мониторах может быть даже выше (из-за худшего качества изображения).

Вопрос 168
Прошу простить за повторяющийся не первый раз вопрос, но перечитав все (около 140) вопросов и ответов, так и не смог найти однозначный ответ на серьезно беспокоящую меня тему, только запутался. Ситуация следующая:
- продолжительность моего рабочего дня 12 часов (за ПЭВМ, лично в контакте с абонентами сотовой сети); все 12 часов, по требованию руководства, я должен находится на рабочем месте; мне положены перерывы 15мин - завтрак, 45 мин. – обед, 15 мин. - ужин.
12-часовой рабочий день обусловлен контрактом, а остальные требования были предъявлены недавно. Причина ужесточения требований – увеличение объема работ организации и регулярная нехватка служащих (кто болеет, кто в отпуске). Мне дорого мое здоровье, поэтому я хочу потребовать от работодателя минимально положенное мне время для отдыха (перерывы).
Любезно прошу ответить на приведенные ниже вопросы.
1) Насколько я понял, общая продолжительность работы на ПЭВМ в смену не должна превышать 6 часов?
2) Трудовым кодексом мне положено минимум 30 мин. на обед?
3) Если я не ошибаюсь, такая работа относится к группе «В», категория III – значит, по старым нормам, я имел 120 мин на перерывы. А что же по новым?