Вопрос 169
Огромное спасибо за содержательный
ответ (см. вопрос № 168), но насколько я понял, данный раздел новых норм СанПиН
имеет рекомендательный характер, а значит, нормы могут не соблюдаться
работодателем. Я же пытался узнать у Вас, что я могу требовать, а не что мне
будут рекомендовать. Еще раз прошу прощения за настойчивость, но, от решения
данного вопроса зависит моя дальнейшая работа в этой компании.
Разъясняю, что Вы можете требовать, а что
- нет.
Вы абсолютно правы, что нормативы по
продолжительности и количеству перерывов в работе с ПЭВМ носят теперь
рекомендательный характер. Вместе с тем Ваше заключение, что вследствие этого
"нормы могут не соблюдаться работодателем" не верно.
Для работодателя в этом случае
соблюдением норм является не обеспечение точного значения времени перерывов и
их количества, а сам факт обеспечения для работника перерывов в зависимости от
конкретных обстоятельств.
Сразу же возникает вопрос - а кто
определяет продолжительность этих перерывов, их количество и кто имеет право
это делать?
Ответ простой - количество перерывов, их продолжительность на каждом конкретном
месте определяет аттестационная комиссия
предприятия (которая организует и проводит аттестацию рабочих мест по условиям
труда) на основе результатов аттестации
каждого конкретного рабочего места
по результатам инструментального контроля и оценки условий труда на этом
рабочем месте. Это обязанность работодателя. Обязанностью работодателя является
также ознакомление Вас с условиями Вашего труда на Вашем рабочем месте и с
предложениями комиссии по организации этого труда (в том числе и по перерывам).
Ваше право - согласиться с выводами комиссии и подписать карту аттестации Вашего рабочего места, либо не согласиться и предлагать другие варианты (в частности - по перерывам). Право администрации - или согласиться с Вами, или не согласиться. В последнем случае Вы будете согласовывать с работодателем новые условия работы (может быть, Вам прибавят зарплату и пр.), либо Вам предложат перейти на другую работу или уволиться. Все это будет происходить в рамках действующего законодательства - ведь сейчас каждый работник должен подписывать контракт (срочный или бессрочный). А контракт - это взаимная договоренность сторон по всем аспектам деятельности работника и работодателя и здесь не возбраняется индивидуальный подход.
В частности, о возможности индивидуального подхода в условиях труда говорится и в пункте 1.3. упомянутого Вами Приложения к СанПиН.
"1.3.
Для предупреждения преждевременной утомляемости пользователей ПЭВМ рекомендуется
организовывать рабочую смену путем чередования работ с использованием ПЭВМ и
без него.
При
возникновении у работающих с ПЭВМ зрительного дискомфорта и других
неблагоприятных субъективных ощущений, несмотря на соблюдение
санитарно-гигиенических и эргономических требований, рекомендуется применять
индивидуальный подход с ограничением времени работы с ПЭВМ."