Вопрос 182
Наш Центр занимается проведением
работ по аттестации рабочих мест по условиям труда. Мы столкнулись со следующей
проблемой. На специализированных железнодорожных рельсовых машинах установлены
компьютеры. Фактические значения ЭМИ мы измерили В-Е Метром. Но сравнить их ни
с чем не можем, т.к. СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 не распространяется на транспорт.
Подскажите, как правильно оценить
рабочее место машиниста.
Вы правы в своих действиях, что не сравниваете
полученные фактические значения с нормами СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 и не
используете это напрямую для оценок степени вредности и опасности рабочего
места. Данные СанПиН не распространяются на рабочие места транспортных средств.
Если Вы хотите учесть при оценке условий труда машинистов видеодисплейные
терминалы (речь должна идти именно о них, а не о компьютерах), с которыми
работают Ваши машинисты, то сделать это можно, по крайней мере, тремя законными
способами.
Способ первый.
Можно
учесть полученные результаты измерения электрических и магнитных полей не
напрямую, а косвенно. Ведь в соответствии с "Положением о порядке
проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" комиссия предприятия
(организации) имеет полное право по своему усмотрению установить набор
измеряемых факторов и также имеет полное право учесть результаты всех измерений
при аттестации конкретного рабочего места. Действительно, комиссия не вправе на
основании полученных измерений полей от видеодисплейного терминала
устанавливать класс вредности (причину смотри выше). Но комиссия вправе учесть полученный результат
(хотя формально норматива по нему и нет) при решении вопроса об организации
труда на данном рабочем месте в целом. Например, если работнику положены
регламентированные перерывы в работе и если есть допуски на длительность этих
перерывов, то можно принять решение о максимальной длительности перерыва в пределах
допустимого интервала. Можно наметить и реализовать дополнительные мероприятия
по защите персонала и пр. В общем можно выполнить по охране труда работающего
все то, что не запрещено, но для обоснования чего желательно иметь
дополнительные доказательства необходимости выполнения. Такими доказательствами
и являются измеренные уровни полей на рабочем месте.
Способ второй.
Ваша
аттестационная комиссия вправе принять решение о проведении оценки рабочего
места по визуальным эргономическим характеристикам изображения на экране
видеодисплейного терминала в соответствии с требованиями ГОСТ Р 50948-2001
"Средства отображения информации индивидуального пользования. Общие
эргономические требования и требования безопасности". Если изображение на
экране видеодисплейного терминала на рабочем месте машиниста не будет соответствовать
требованиям вышеуказанного ГОСТа, то учет этого факт в результатах аттестации
будет уже не косвенный, а непосредственны. Таких ограничений в сфере действия,
как у санитарных норм, у данного стандарта нет.
Учитывать визуальные эргономические характеристики
нужно в протоколе тяжести и напряженности трудового процесса по критерию
"нагрузка на зрительный анализатор" (наблюдение за экранами
видеотерминалов) в соответствии с кодом вредных производственных факторов 5.10
Приложения № 5 "Положения о порядке проведения аттестации рабочих
мест".
Способ третий.
Могут быть
разработаны специальные санитарные нормы, регламентирующие труд машинистов. Инициатором
и разработчиком таких санитарных норм может быть, в том числе, и Ваша
организация. В этих санитарных нормах можно установить требования к тем
факторам, к каким Вы считаете это нужно сделать. Путь не быстрый. Новые
санитарные нормы должны быть согласованы и утверждены в порядке, установленном
для данного типа документов. Но если работать на перспективу и если для Вашей
сферы деятельности вопрос не частный, по такому пути стоит пойти. Так,
например, поступило Министерство гражданской авиации, когда разработало
"специализированные" санитарные нормы для диспетчеров управления
воздушным движением, работающих с видеодисплейными терминалами.