Вопрос 192
Пожалуйста, ответьте на вопрос. Я работаю машинисткой. С 2001 года мне поставили компьютер. Работа на пишущей машинке выполнялась также - это впечатывание текста на бланки, грамоты, карточки учета. Постепенно работы на ПЭВМ стало все больше. Как машинистке мне по "Списку... за вредные условия труда" (раздел 43 пункт 85) положено 6 дней дополнительного отпуска. Теперь администрация хочет лишить меня этого дополнительного отпуска, объясняя, что мои условия труда улучшились - поставили ПЭВМ - и работа на самой пишущей машинке несет разовый характер. Но мои должностные обязанности - это печатание текста и больше ничего. Что же изменилось, просто одну клавиатуру поменяли на другую и все. Поясните, права ли администрация, что лишает меня дополнительных 6 дней к отпуску?

Вы спрашиваете, что изменилось?

К сожалению, для Вас изменилось то, что с юридической точки зрения Вы теперь работаете на пишущей машинке НЕ ПОСТОЯННО, а пункт 85 раздела 43 сформулирован однозначно - дополнительный отпуск 6 рабочих дней дается "Машинисткам, постоянно работающим на пишущей машинке". Таким образом, данный пункт распространяется на работника "работающего на пишущей машинке", а не на работника, "выполняющего работы по печатанию текста" (чувствуете формальную разницу в этих двух формулировках?). Определение "постоянно работающий" или "постоянно занятый" дано в "Инструкции о порядке применения Списка....", утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20. Согласно этой инструкции (пункт 12 раздела II) постоянной считается работа, когда работник фактически был занят в этих условиях полный рабочий день. У вас, к сожалению, не так.

Но отчаиваться Вам рано. Нужно немного подождать, когда Вы полностью прекратите работать на пишущей машинке и начнете полностью работать на ПЭВМ. Тогда Ваша работа попадет под действие пункта 182 раздела XLIII "Списка..."  В этом пункте сказано, что работникам, постоянно работающим на вычислительных машинах во всех отраслях народного хозяйства, положен дополнительный отпуск 6 рабочих дней (причем, вне зависимости от характера работы). Ваша ПЭВМ - это также вычислительная машина, только персональная. Вам самой можно самой ускорить процесс перехода на ПЭВМ. Ведь и в бланки и в грамоты текст также можно впечатывать на ПЭВМ - нужно только сделать файлы соответствующих шаблонов.

Для более полного понимания ситуации, советую также прочитать ответ на вопрос № 103.

Повторный вопрос
Большое спасибо за разъяснения.
Наш профсоюз отдела вынес решение о том, чтобы машинисткам заменили пункт 85 на пункт 182 раздела 43, после этого объединенный профком нашего предприятия согласился с решением профсоюза отдела, но им требуется документ, где сказано, что ПЭВМ является вычислительной машиной. Если Вы, Анатолий Иванович, напишите, в каком официальном источнике есть это определение, Ваш ответ будет как бы окончательной точкой в решении нашей проблемы - в дополнительных 6 днях для машинисток.
Еще два вопроса.
1. В ответе на вопрос № 103 есть ссылка на Решение Минтруда -"После долгих раздумий сотрудниками Минтруда было найдено, пожалуй, наиболее верное в сложившейся ситуации (и правильное с юридической точки зрения) решение". Если можно, сообщите номер, дату издания и название этого решения Минтруда.
2. Чтобы пользоваться 6 днями дополнительного отпуска по пункту 182 раздела XLIII обязательно ли комиссии проверять мои вредные условия труда на работе с ПЭВМ? Или достаточно комиссии установить - является ли для меня работа на ПЭВМ "постоянной", исходя из моих должностных обязанностей, и она (работа на ПЭВМ) является единственной моей работой, определенной должностной инструкцией и выполняется непрерывно в соответствии с регламентом осуществляемого технологического процесса.