Повторный вопрос Большое спасибо за разъяснения. Наш профсоюз отдела вынес решение о том, чтобы машинисткам заменили пункт 85 на пункт 182 раздела 43, после этого объединенный профком нашего предприятия согласился с решением профсоюза отдела, но им требуется документ, где сказано, что ПЭВМ является вычислительной машиной. Если Вы, Анатолий Иванович, напишите, в каком официальном источнике есть это определение, Ваш ответ будет как бы окончательной точкой в решении нашей проблемы - в дополнительных 6 днях для машинисток. Еще два вопроса. 1. В ответе на вопрос № 103 есть ссылка на Решение Минтруда -"После долгих раздумий сотрудниками Минтруда было найдено, пожалуй, наиболее верное в сложившейся ситуации (и правильное с юридической точки зрения) решение". Если можно, сообщите номер, дату издания и название этого решения Минтруда. 2. Чтобы пользоваться 6 днями дополнительного отпуска по пункту 182 раздела XLIII обязательно ли комиссии проверять мои вредные условия труда на работе с ПЭВМ? Или достаточно комиссии установить - является ли для меня работа на ПЭВМ "постоянной", исходя из моих должностных обязанностей, и она (работа на ПЭВМ) является единственной моей работой, определенной должностной инструкцией и выполняется непрерывно в соответствии с регламентом осуществляемого технологического процесса.

Повторный вопрос
Большое спасибо за разъяснения.
Наш профсоюз отдела вынес решение о том, чтобы машинисткам заменили пункт 85 на пункт 182 раздела 43, после этого объединенный профком нашего предприятия согласился с решением профсоюза отдела, но им требуется документ, где сказано, что ПЭВМ является вычислительной машиной. Если Вы, Анатолий Иванович, напишите, в каком официальном источнике есть это определение, Ваш ответ будет как бы окончательной точкой в решении нашей проблемы - в дополнительных 6 днях для машинисток.
Еще два вопроса.
1. В ответе на вопрос № 103 есть ссылка на Решение Минтруда -"После долгих раздумий сотрудниками Минтруда было найдено, пожалуй, наиболее верное в сложившейся ситуации (и правильное с юридической точки зрения) решение". Если можно, сообщите номер, дату издания и название этого решения Минтруда.
2. Чтобы пользоваться 6 днями дополнительного отпуска по пункту 182 раздела XLIII обязательно ли комиссии проверять мои вредные условия труда на работе с ПЭВМ? Или достаточно комиссии установить - является ли для меня работа на ПЭВМ "постоянной", исходя из моих должностных обязанностей, и она (работа на ПЭВМ) является единственной моей работой, определенной должностной инструкцией и выполняется непрерывно в соответствии с регламентом осуществляемого технологического процесса.

То, что ПЭВМ является вычислительной машиной сказано, например, в пункте 1.2. СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03. Данный пункт гласит: "Санитарные правила действуют на всей территории Российской Федерации и устанавливают санитарно-эпидемиологические требования к персональным электронно-вычислительным машинам (ПЭВМ) и условиям труда". Так что ПЭВМ - это вычислительная машина, только вычислительная машина "персональная" (т.е. предназначенная для индивидуальной работы) и "электронная" (т.е. созданная на основе электронных компонентов - микропроцессоров).

Относительно решения Минтруда. Это устное решение. Никакого документа с датой нет. Кстати, такого документа и БЫТЬ НЕ ДОЛЖНО. Все четко сказано в соответствующем пункте "Списка". Работа на вычислительной машине должна быть "постоянной". Просто Минтруд еще раз напомнил всем комиссиям по аттестации, что нужно четко руководствоваться документами и при аттестации в обязательном порядке принимать во внимание ВСЕ аспекты работы на конкретном рабочем месте.

Теперь о порядке действия комиссии. Чтобы все было законно, и чтобы к решению комиссии никто потом не придрался, оформлять все необходимо в виде карты аттестации Вашего рабочего места по условиям труда - надеюсь, у Вас на предприятии знают, что это такое (если не знают - можем подсказать). Оформление карты аттестации предполагает и контроль факторов вредности, и констатацию реального режима работы, и многое другое. В этой карте в определенной строке записываются данные о режиме труда и отдыха. После утверждения карты комиссией по аттестации она (карта аттестации) становится документом, обязательным для Администрации. Если необходимо, мои сотрудники могут оказать любые консультации по оформлению такой карты аттестации и других аттестационных материалов^*⁾.

Вопрос 193
Центр гигиены и эпидемиологии в нашем крае по своей инициативе (с нашей оплатой) выполнил измерения интенсивности электромагнитных полей рабочих мест операторов ПЭВМ. Все рабочие места операторов ПЭВМ не соответствуют требованиям СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, а ведь ПЭВМ приобретены относительно недавно и на мониторе стоит значок ТСО99. Ослабление ЭМП по расстоянию представляет собой квадрат расстояния, т.е. соседние точки измерения (0,5; 1,0; 1,5 м над уровнем пола) могут отличаться в 0,25 раза. Фактически измерения соседних точек в некоторых случаях превышает в пять раз. При этом интенсивность магнитного потока и напряженности ЭМП изменяются не пропорционально в точках измерений. Может ли быть подобное?
Часто изображение монитора незначительно изменяется (волнами), я думаю под воздействием ЭМП, а измерения показывают, что ЭПМ фона практически отсутствует. Можно ли доверять измерениям лаборатории?
Возможно это из-за того, что лаборатория при измерении не использовала диэлектрические штанги для прибора ВЕ-Метр-АТ-002, которые необходимо применять согласно руководства по эксплуатации МГФК 411173.004РЭ на Измеритель ВЕ-Метр-АТ-002.

*⁾ Подробнее с деятельностью нашего Центра по контролю условий труда "Циклон-Тест" Вы можете ознакомиться в рекламных материалах на последних страницах данного издания, а также в интернете на нашем сайте www.ciklon.ru/centre/.