Вопрос 102
У меня следующий вопрос: в организации, где я работаю существует участок
ксерокопирования (два больших Canon'а серии 6330) с одним оператором. Скажите,
существуют ли какие-либо льготы (по сокращенному рабочему дню и др.) для такого
вида деятельности. Если - да, то был бы очень признателен за ссылки на те нормативные
акты, которыми следует руководствоваться.
По
существующему законодательству наличие или отсутствие льгот в первую очередь
определяется не реальными условиями труда, а профессией работающего в соответствии
со штатным расписанием и записью в трудовой книжке.
Постановлением
от 25 октября 1974 года № 298/П-22 Госкомитета Совмина СССР по труду и
социальным вопросам и Президиумом ВЦСПС утвержден "Список производств,
цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает
право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день". Данный
документ действует и сейчас. В этом списке в разделе "Общие профессии всех
отраслей народного хозяйства" в пункте 109 записаны профессии
"оператора копировальных и множительных машин" и
"электрофотограф". Им положен дополнительный отпуск 6 рабочих дней.
Но в этом же пункте указано, что этот отпуск положен только в том случае, если
работник непосредственно занят на электрографических репродукционных аппаратах
типа ЭРА-1, ЭРА-Ф и "КСЕРОКС". Так что условия безусловного получения
льгот вполне конкретные.
Как
следует из Вашего письма, у вас немного иное. Полного соответствия нет,
соответственно и нет прав на безусловное получение льгот. Но не все так
безрадостно. Вероятно, Вы слышали или знаете, что существует такое мероприятие,
как аттестация рабочих мест по условиям труда, которое должно выполняться раз в
пять лет на предприятиях и в организациях любой формы собственности. Для
проведения аттестации приказом по организации создается аттестационная
комиссия, обследуются реальные условия труда. И по результатам этой аттестации
комиссией может быть принято по каждому конкретному рабочему месту индивидуальное
решение о предоставлении льгот (правда, в объеме, не большем, чем они указаны в
списке вредных профессий). А если эти льготы будут "застолблены " в
коллективном договоре, тогда совсем все будет законно. Так что для Вашего
случая единственный путь - это аттестация рабочих мест по условиям труда.