Вопрос 119
В ст.217 Трудового кодекса РФ № 197-ФЗ от 30.12.01 не очень четко отражен вопрос об условиях ввода должности специалиста по охране труда в организации.
Первая фраза статьи говорит, что в организациях с численностью более 100 работников создается служба... или вводится должность специалиста по охране труда, а в третьей фразе: при отсутствии с организации службы...(специалиста по охране труда) работодатель заключает договор...
Непонятно, может третья фраза относится только ко второй фразе статьи, когда в организации 100 и менее работников? Если сможете, ответьте. Это конечно больше юридический вопрос, но тем не менее.
В Федеральном законе РФ "Об основах охраны труда в Российской Федерации" № 181-ФЗ от 17.07.99 г в статье 12 описано все четко и вопросов нет, там каждая фраза имеет свой подпункт.
Когда имеется 2, а с учетом закона г. Москвы даже 3 законодательных документа, на какой ориентироваться при решении вопроса о вводе должности специалиста по охране труда в организации?

Как я выяснил в различных инстанциях, проблема по неоднозначной трактовке Закона существует, и существует не формально, а реально – на практике. В один регионах и сферах деятельности сотрудники Госэкспертизы при проверках организаций придерживается одной трактовки "третьей фразы", в других - другой. Поэтому, если не касаться юридической стороны вопроса, советую вам сделать так, чтобы у вас было минимум проблем при проверках конкретными контролирующими органами (контролирующими именно вашу организацию).

Вопрос 120
Мы у себя на предприятии постарались создать нормативную и техническую базу для организации и проведения работ по аттестации рабочих мест согласно Положению № 12 и проведения производственного контроля согласно СП 1.1.1058-01.
Большинство рабочих мест у нас оборудовано ПЭВМ и ВДТ, поэтому и при создании нормативной и технической базы мы ориентировались на это. Рабочих мест достаточно много (порядка 300-400), в связи с этим в целях экономии необходимые измерения решили проводить сами, да и определенный интерес эта работа для нас представляет.
Создана группа из 3-х человек, подготовленных к измерениям параметров на рабочих местах. Я, один из группы, прошел недельное обучение по аттестации рабочих мест в МГЦУОТ с получением Свидетельства о разрешении проведения аттестации. Кроме того, имеем определенную практику в методике измерений и работе с приборами и соответствующее техническое образование. Издан Приказ в организации о создании аттестационной комиссии согласно Положению № 12. Для того, чтобы довести дело до логического завершения, по нашему мнению, необходимо:
- оформить лабораторию как штатное подразделение в структуре организации;
- оформить штатный состав лаборатории (можно по договору, по совместительству и т.д.);
- в дальнейшем можно было бы провести аккредитацию лаборатории.
Этого требуют нормативные документы. Но реально в н.в. оформить лабораторию, как штатное подразделение в организации, практически невозможно. Поэтому сейчас мы проводим необходимые измерения параметров, оформляем все протоколы, карты аттестации так, как есть. В любом случае, хуже не будет.
В тоже время на занятиях в феврале с.г. в МГЦУОТ говорили, что в связи с вступлением в действие Закона о техническом регулировании, до 1 июля с.г. будет переработано много нормативных документов, в т.ч. и по лицензированию и аккредитации. Возможно, будет что-то изменено и по лабораториям в организациях.
Прошу порекомендовать, исходя из наших условий, как лучше продолжать нам работу по аттестации р.м., чтобы и документы по измерениям были действительны, и проводимая работа не пропала даром.