Вопрос 120
Мы у себя на предприятии постарались создать нормативную и техническую базу для организации и проведения работ по аттестации рабочих мест согласно Положению № 12 и проведения производственного контроля согласно СП 1.1.1058-01.
Большинство рабочих мест у нас оборудовано ПЭВМ и ВДТ, поэтому и при создании нормативной и технической базы мы ориентировались на это. Рабочих мест достаточно много (порядка 300-400), в связи с этим в целях экономии необходимые измерения решили проводить сами, да и определенный интерес эта работа для нас представляет.
Создана группа из 3-х человек, подготовленных к измерениям параметров на рабочих местах. Я, один из группы, прошел недельное обучение по аттестации рабочих мест в МГЦУОТ с получением Свидетельства о разрешении проведения аттестации. Кроме того, имеем определенную практику в методике измерений и работе с приборами и соответствующее техническое образование. Издан Приказ в организации о создании аттестационной комиссии согласно Положению № 12. Для того, чтобы довести дело до логического завершения, по нашему мнению, необходимо:
- оформить лабораторию как штатное подразделение в структуре организации;
- оформить штатный состав лаборатории (можно по договору, по совместительству и т.д.);
- в дальнейшем можно было бы провести аккредитацию лаборатории.
Этого требуют нормативные документы. Но реально в н.в. оформить лабораторию, как штатное подразделение в организации, практически невозможно. Поэтому сейчас мы проводим необходимые измерения параметров, оформляем все протоколы, карты аттестации так, как есть. В любом случае, хуже не будет.
В тоже время на занятиях в феврале с.г. в МГЦУОТ говорили, что в связи с вступлением в действие Закона о техническом регулировании, до 1 июля с.г. будет переработано много нормативных документов, в т.ч. и по лицензированию и аккредитации. Возможно, будет что-то изменено и по лабораториям в организациях.
Прошу порекомендовать, исходя из наших условий, как лучше продолжать нам работу по аттестации р.м., чтобы и документы по измерениям были действительны, и проводимая работа не пропала даром.

Вы делаете все правильно. Работа ваша по аттестации не пропадет даром, так как вы действуете в полном соответствии с пунктом 1.6. "Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда". Положение это (редакции 1997 года) никто пока отменять или корректировать не собирается.

Но есть небольшой нюанс (правда, он касается уже не аттестации рабочих мест по условиям труда, а сертификации работ по охране труда в организациях). В Системе сертификации работ по охране труда в организациях (ССОТ) предусмотрено две схемы сертификации. Если при аттестации рабочих мест инструментальные измерения вы проводили своими силами (не имея аккредитованной лаборатории) то при сертификации в ССОТ ваша организация подвергнется выборочным контрольным измерениям по факторам вредности на рабочих местах (около 10% рабочих мест). За проведение измерений вам придется заплатить аккредитованной лаборатории, которой поручит их выполнять Орган по сертификации, сертифицирующий вашу организацию. В случае, если при аттестации рабочих мест инструментальные измерения выполняла лаборатория, аккредитованная в ССОТ, выборочных измерений при сертификации не требуется.

Вопрос 121
Хотел с Вами посоветоваться по следующим вопросам:
В нашей организации, как, наверное, и во многих других, существует несколько вариантов организации работы:
1) Свои сотрудники работают на своих рабочих местах и на своей технике;
2) Часть работников других организаций (юридических лиц) работают у нас на наших рабочих местах и нашей технике (между нашей организацией и другой организацией оформлен договор по обслуживанию);
3) Часть организаций (юридических лиц) арендуют у нас помещения. Рабочие места и техника создаются ими.
I. По аттестации
1. При аттестации рабочих мест мы составляем протоколы измерений производственных факторов для рабочих мест по п.1 полностью;
2. Для варианта 2 составляем протоколы, но по травмобезопасности, СИЗ, тяжести и напряженности труда и карты аттестации не оформляем, т.к. это не наши работники;
3. По варианту 3 мы по своей инициативе вообще ничего не измеряем и протоколы не составляем.
II. По вводному инструктажу и другим видам инструктажей, по пожарной безопасности
Специалист по ОТ нашей организации проводит вводный инструктаж, в который включен и раздел по пожарной безопасности;
2. Инженер по пожарной безопасности работает у нас по договору возмездного оказания услуг, работников наших практически пока не знает, имеется проблема по проведению вводного инструктажа у него. Он считает, что вводный инструктаж специалиста по ОТ с разделом по пожарной безопасности достаточен, в т.ч. для проверяющих по своей линии;
3. Инженер по пожарной безопасности должен ли проводить инструктаж по пожарной безопасности с сотрудниками других организаций (юридических лиц), которые арендуют часть помещений у нас. Специалист по ОТ труда этого не делает.
III. По работе лаборатории по охране труда
Мы проводим измерения и аттестацию у себя на своих рабочих местах сотрудников. Все понятно для нас.
2. Все другие организации (юридические лица), которые арендуют часть наших помещений, имеют непосредственное отношение к общей работе нашей организации (финансовый рынок - фондовый, валютный и т.д.). Иногда они обращаются к нам по проведению измерений параметров на своих рабочих местах. По указанию Руководства мы проводим эти измерения и даем им эти результаты. Денег соответственно никаких с них не берется и договора по работам тоже не оформляются.
Конечно, в перспективе, для создания штатной лаборатории нам было бы выгодно как бы работать на все организации, т.к. в этом случае из-за большого количества рабочих мест может быть обосновано создание своей лаборатории. Но правильно ли это?